المجلة العلمية اهرام مجلة مستقلة تحت إشراف هاني سلام
رسم خرائط أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية وفقآ لتوقعات أعتماد ISO 45001
وفقًا لمنظمة العمل الدولية ، يفقد أكثر من 2.3 مليون شخص حياتهم كل عام في إطار أنشطتهم المهنية ويحدث أكثر من 300 مليون حادث متعلق بالعمل. لذا يجب عزيزي القارئ تسليط الضوء علي أهمية الوعي والتدريب للعاملين الي جانب حرص الشركات علي التطور مع التقنيات الجديدة بتطبيق معايير الصحة والسلامة المهنية بطريقة منهجية ومتكاملة لذلك نظرًا لأهمية معايير ISO الدولية ، أنشأت المنظمة الدولية للتوحيد القياسي لجنة مشروع تتكون من فريق من المتخصصين في الصحة والسلامة المهنية لتطوير متطلبات ISO 45001 والتي تم نشرها في عام 2018 .
الفوائد الرئيسية لأنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل:
فإن الشركات التي تنظر إلى الصحة والسلامة المهنية كاستثمار ذي عائد تواجه مجموعة واسعة من الفوائد:
- الحد من الحوادث المتعلقة بالعمل
- زيادة الانتاجية
- زيادة في رضا و تحفيز العاملين
- خفض التكاليف الخاصة بالتعويضات و الصيانة
- تحسين جودة المنتجات و الخدمات المقدمة
أهداف نظام إدارة السلامة والصحة المهنية :
الهدف الرئيسي هو منع الإصابات والمشاكل الصحية المتعلقة بأنشطة العمل المختلفة ، وتوفير مكان عمل آمن وصحي ؛ وبالتالي ، من الضروري للشركات القضاء على مخاطر الصحة والسلامة المهنية وتقليلها من خلال اتخاذ تدابير فعالة للوقاية والحماية.
و لذلك فإن قياس عمليات الصحة والسلامة المهنية التي قد يكون لها تأثير على المتطلبات القانونية ، والضوابط التشغيلية ، والمخاطر ، والفرص ، وأداء الصحة والسلامة المهنية ، وضمان تقدمها نحو الأهداف المحددة أمر ضروري ولذلك تستند جميع معايير ISO 45001 المتعلقة بالإدارة إلى دورة Deming او PDCA (خطط – نفذ – تحقق – طور) يشار إليها عادةً بدورة التحسين المستمر .
- التخطيط: تحديد وتقييم مخاطر الصحة والسلامة المهنية ، والفرص ، والمخاطر الأخرى والفرص الأخرى ، وإنشاء أهداف الصحة والسلامة المهنية والعمليات المطلوبة لتحقيق النتائج وفقًا لسياسة المؤسسة.
- التنفيذ: تنفيذ العمليات وفقا والخطة الموضوعة من قبل إدارة أنظمة السلامة بالمؤسسة
- الفحص: رصد وقياس الأنشطة والعمليات فيما يتعلق بسياسة الصحة والسلامة المهنية والأهداف ، والإبلاغ عن النتائج ورفع التقارير للتحليل و الدراسة .
- التصرف: اتخاذ إجراءات للتحسين المستمر لأداء منظومة السلامة والصحة المهنية لتحقيق النتيجة المرجوة.
المنهجية:
اتبعت الدراسة الحالية نهج البحث الاستنتاجي ، في البداية من خلال مراجعة الأدبيات حول نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ومزاياها / عيوبها وتصور الشركات بشأن هذه المسألة. فيما يتعلق باستراتيجية البحث ، بغض النظر عن قطاع النشاط أو حجم الشركات.
وفى النهاية لا يمكننا حل مشكلة التعرض للخطر فى مكان العمل كليآ ولكن من الممكن أن نستنتج أن الشركات تعرف القيمة المضافة التي يوفرها نظام إدارة السلامة والصحة المهنية ، وبالتالي تحسين صورتها ومكانتها في السوق. ومع ذلك ، فإن الخطوة الرئيسية هي المضي قدمًا في تنفيذ المرجع المعياري ISO 45001 ، لا تزال غير واضحة. لذا تم التحقق من أنه لا يزال هناك نقص بسيط في المعرفة حول الالتزامات القانونية التي يجب على الشركات الامتثال لها. سيعطي هذا السؤال موضوعًا جديدًا للدراسة.
الموضوع القادم /
“هل توجد أنظمة لتقييم الأداء أو إحصائيات لرصد أهداف الصحة والسلامة المهنية؟”
المراجع
Barkhordari, B. Malmir, M. Malakoutikhah, An analysis of individual and social factors affecting occupational accidents, Safety and Health at Work, in Press, https://doi.org/10.1016/j.shaw.2019.01.002.
L. M. Fonseca, from quality gurus and TQM to ISO 9001:2015: a review of several quality paths. International Journal for Quality Research 9(1) (2015) 167-180.
J. Chapman, Simple Tools and Techniques for enterprise risk management. 2nd ed.. Wiley Finance. 2012. ISBN: 978-1119989974.
NP 4397 – Sistemas de gestão da segurança e saúde do trabalho, IPQ – Instituto Português da Qualidade, Monte de Caparica, 2008.
Anaya-Aguilar, M. Suárez-Cebador, . C. Rubio- Romero, F. Galindo-Reyes, Delphi assessment of occupational hazards in the wineries of Andalusia, in southern Spain, Journal of Cleaner Production 196 (2018) 297-303.
4 ISO 45001:2018 – Occupational health and safety management systems – requirements with guidance for use. International Organization for Standardization, Geneva, Switzerland. 2018
